ШАБАК идет на Китай

Несколько месяцев назад в службе общей безопасности Израиля (ШАБАК) началась работа над созданием «китайского подразделения», специализирующегося на сборе разведданных по Китаю. Об этом, сообщает Ynet, стало известно из курсовой работы, которую написал один из руководителей ШАБАК, в настоящее время обучающийся в университете Дерби.

Недавно на официальном сайте ШАБАК было опубликовано объявление о том, что израильская разведка ищет сотрудников, специализирующихся по Китаю. Как следует из содержания научной работы одного из руководителей службы, «китайское подразделение» сейчас активно вербует сотрудников, владеющих китайским языком и ивритом на уровне родных. На время обучения зарплата израильских разведчиков-новобранцев составит 8 тысяч шекелей (1700 долларов). Планируется, что после подписания четырехлетнего контракта эта сумма возрастет до 9 тысяч шекелей (1900 долларов) плюс оплата расходов на содержание машины.

«Китайское подразделение было создано в основном по причине укрепления в последние годы экономики Дальнего Востока и, в частности, Китая, происходящего в контексте тесных торговых отношений в области технологий (особенно в военной сфере). Десять лет назад торговля между Израилем и Китаем велась через ныне покойного миллионера Шауля Айзенберга, что позволяло ШАБАК тщательно контролировать происходящее», — отмечается в работе студента-разведчика.

Немало внимания уделено в данной научной работе и условиям работы в ШАБАК. Автор, например, отмечает, что 25 – 30 процентов завербованных и подписавших контракт на четыре года и более разрывают договор в одностороннем порядке; при этом в 60 процентах случаев причиной разрыва являются «трудности в работе». Нередко контракты разрывались и в тех случаях, когда кандидату после трех лет работы обещали оплату обучения в университете с сохранением жалованья на время учебы, а также ряд других поощрений вроде предоставления личного автотранспорта за счет «фирмы».

Распространенность термина «трудности в работе» объясняется тем, что сотрудники ШАБАК вынуждены «вкалывать» по 12 – 18 часов в день, а иногда и сутки напролет с небольшими перерывами. Как пишет представитель руководящего звена, среди младше, которое под давлением трудной и утомительной работы постепенно отходит на второй план, сменяясь чувством усталости. Текучка, при которой организация теряет квалифицированных сотрудников, требует дополнительных расходов на поиск, вербовку и обучение новых агентов.

Ynet не сообщает, на какую степень и в какой области учится в университете Дерби высокопоставленный сотрудник ШАБАК, равно как и то, каким образом содержание его курсовой работы стало известно израильскому изданию.