Ищу директора

Однажды Бенджамин Браун (Benjamin Brown) понял, что степень магистра еврейской истории вовсе не обязательно поможет ему найти работу. И тогда, несколько лет назад, 29-летний историк создал интернет-сайт занятости специально для еврейских общин, который он назвал JewishJobs.com.

Как ни странно, инициатива (в большинстве случаев наказуемая) возымела успех: Браун не только обеспечил себя работой в Организации объединенных еврейских общин “Доверие еврейской филантропии” (“Trust for Jewish Philanthropy”), но и сумел привлечь свыше 6000 соискателей в собственную службу, которая теперь может похвастать удачным подбором работодателей и служащих. Концепция Брауна заключается в необходимости подобрать работу потенциальным кандидатам с помощью JewishJobs и увеличении числа интернет-сайтов аналогичного направления.

Любой работодатель предпочитает получить 70 сильных кандидатов на должности специалистов вместо семи тысяч беспомощных дилетантов, считает Браун, окончивший в 2001 году университет Брэндэйс (Brandeis) и в начале этого года получивший степень магистра.

Такие службы, как J2J Network, Hatzlacha.com и JewishJobFinder.com, за последние несколько лет показали существенные результаты, а Ортодоксальный союз даже объявил недавно о создании банка рабочих сайтов в он-лайн (online job bank). “Плохая экономика создала огромный, управляемый клиентами рынок. В результате клиентов гораздо меньше, чем кандидатов, — объясняет ситуацию Алан Каттер (Alan Cutter), директор карьерного он-лайн центра в J2J Network, и J2JNetwork.com — У кандидатов возможностей гораздо меньше — следовательно, они должны быть все хорошо подготовлены и объединены в единую сеть”.

J2J – сеть для еврейских профессионалов. Она проводит сетевые мероприятия, образовательные программы, снабжает почтовые реестры необходимой информацией о карьере и возможностях занятости начиная с 2000 года. Возраст ее пользователей — 25–45 лет, причем многие находятся в самом начале карьерного роста. Руководитель J2J Давид Борович (David Borowich) подчеркивает, что, в отличие от JewishJobs.com, J2J занимается не только еврейской занятостью. Задача состоит в том, чтобы установить связь между соискателями и работодателями, используя “прямую связь”, основанную на их еврействе. Типичный случай: именно Борович “представил” однажды кандидатку Шэрон Толпин (Sharon Tolpin) главному администратору фирмы “Business Layers”, а теперь она исполняет там обязанности директора по коммуникациям. Лишившись работы в январе 2000 года, она находилась в самом разгаре “ужасного” процесса поиска работы, тянувшегося шесть месяцев, когда на одном из мероприятий J2J встретила своего нынешнего работодателя.

Практика подтвердила, что сетевое объединение играет существенную роль в процессе найма работника и поиска новой работы. Нью-йоркская UJA-Federation, например, использует самую разнообразную методику найма с привлечением различных поисковые устройств включая сайты еврейской занятости, для привлечения персонала, способного понять миссию организации и поддерживающего ее. В 2001 году UJC предприняли свою собственную инициативу для помощи в трудоустройстве профессионалов в области технологий. Это сетевая организация “Еврейская технологическая инициатива” (“Blue Knot – The Jewish Tech Initiative”). Идея заключается в том, чтобы собрать вместе еврейских профессионалов всей страны, которые заинтересованы и в сетевом объединении, и в том, чтобы влиться в еврейскую общину. “Blue Knot” насчитывает около тысячи членов, большинство из которых проживают в Бостоне, Чикаго, Сан-Хосе, Питтсбурге, Вашингтоне и даже Торонто. В сентябре 2003 года “Blue Knot” создала собственный он-лайн сайт занятости www.blueknot.org

Община “Бейт-Шалом” в городе Фредерик переживала тяжелые времена, лишившись своего духовного лидера, рассказывает президент общины Гарри Коэн (Garry Cohen). Помощника раввина искали три с половиной года, пока Коэн не узнал о существовании JewishJobs.com. Вооружившись алгоритмом поиска работников, Коэн рассчитывал на пять (ну, максимум, десять) кандидатов и был просто потрясен, когда моментально откликнулись аж 28: “Мы потратили тысячу долларов на публикацию объявлений в прессе, в городах по всему штату, и получили в ответ лишь несколько откликов. Но теперь, через JewishJobs.com мы, что называется, “кое-кого подыскали”. И продолжаем подыскивать — на сей раз, исполнительного директора”.