Кризис вынудил лидеров рынка hi-tech сократить рабочую неделю

Лидеры израильского рынка hi-tech - компании Applied Materials, Numonyx и Keter — приняли решение о переходе на четырехдневную рабочую неделю в попытке сохранить кадры и выжить в финансовом кризисе.

Первоначальная волна увольнений не спасла положения, и руководство компаний осознало, что будет вынуждено принять дополнительные болезненные меры. Четырехдневная рабочая неделя приведет к 20%-ному сокращению расходов на зарплату и 20%-ному сокращению операционных расходов.

В компании Applied Materials пока вычитают дни положенного по закону отпуска в счет этих обязательных еженедельных каникул, но если положение не улучшится, сотрудники на собственном кармане ощутят последствия кризиса. Менеджеры компаний говорят, что при изменении обстановки к лучшему проще вновь перейти на пятидневную неделю, чем набирать новых сотрудников взамен уволенных в разгар кризиса.

Сокращенная рабочая неделя не является израильским изобретением, множество американских фирм и государственных учреждений перешли на нее с середины 2008 года. В июне прошло года Юта стала первым американским штатом, работники публичного сектора которого перешли на сокращенный график работы. Целью было объявлено сокращение операционных расходов и экономия энергии. По данным американского министерства труда количество компаний, перешедших на сокращенную рабочую неделю за 2008 год выросло на 72% и достигло 2,5 млн.

Сокращение рабочей недели неизбежно ведет к сокращению зарплаты и, соответственно, доходов от налогов и пенсионных накоплений. По израильскому законодательству, компании, сотрудники которых работают на основании индивидуального трудового соглашения, имеют право на сокращение количества рабочих дней и сокращение бонусов. Несогласные вправе уволится и потребовать через суд компенсацию. О несогласии с сокращением трудовой нагрузки руководство компании следует уведомить письменно.