Финансовый кризис приводит к росту дискриминации в компаниях США

Психологи из Университета Джорджа Мейсона (США) утверждают, что угроза внешних факторов, например, последствий экономического кризиса, приводит к росту национальной и половой дискриминации в компаниях.

Психологи указывают, что экономические трудности, снижение заработной платы или риск увольнения, приводят сотрудников и их работодателей в состояние нервного напряжения, которое выливается в недоверии и более настороженное отношение к новым работникам.

В исследовании отмечают, что дискриминации особенно подвержены новички, принадлежащие к национальных меньшинствам, а также женщины. Эксперты констатируют, что больше всего в данной ситуации не повезло чернокожим женщинам, которым, по статистике, сейчас труднее всего найти новое место работы.

Чем меньше ресурсов и рабочих мест - тем ожесточеннее становится конкуренция внутри компании, которая подогревается стереотипами и социальными предрассудками. Аутсайдерами становятся представители различных меньшинств, которых заранее относят к неблагополучным слоям населения и поэтому стараются отказать в работе. Причем меньшинствами в данном случае становятся не только иммигранты, но и женщины, претендующие на руководящие "мужские" посты.