Принадлежность к еврейским организациям повышает шансы найти работу в США

Согласно исследованию, опубликованному профессором Университета Коннектикута Майклом Уоллесом, принадлежность к еврейским организациям повышает шансы найти работу.

В рамках социологического исследования профессор Уоллес разослал 3200 фальшивых резюме по компаниям южных штатов США. Уровень квалификации воображаемых кандидатов был одинаковый, различалась только религиозная принадлежность. В части резюме указывалось участие в религиозных организациях: мусульманских, еврейских, протестантских, католических и языческих.

Согласно данным, опубликованным профессором в социологическом журнале Social Currents, чаще всего работодатели реагировали на анкеты без указания религиозной принадлежности (18,2% резюме). Следующими по числу ответов стали кандидаты, написавшие о своем участии в еврейских организациях (реакция поступила на 16,5% резюме). Еврейские соискатели опередили по числу ответных звонков и писем протестантов (15,8%), язычников (13,3%), католиков (13%), представителей воображаемой религии валлонианства (13%), атеистов (12%) и мусульман (10,7%).

Майкл Уоллос и его соавторы Брэдли Р.И. Райт и Аллен Хайд сообщают в своей статье, что «еврейские соискатели не только не были подвергнуты дискриминации, но стали "фаворитами" некоторых работодателей. Они чаще, чем кандидаты, относящиеся к другим религиозным группам, получали ответ сразу и в индивидуальном порядке. Эти данные указывают на то, что значительная часть работодателей предпочитает нанимать евреев».