Экс-CEO Starbucks: мы «делим одеяло» как в Холокост

«Мы в Starbucks “делимся одеялом” друг с другом, как это делали евреи во время Холокоста», – заявил экс-глава компании Говард Шульц на встрече с группой сотрудников кофейни в Буффало, голосующих за объединение в профсоюзы.

Экс-руководитель сети, выступающий против их создания, рассказал бариста историю об одеялах, которые узники концлагерей вынуждены были делить между собой. По его мнению, аналогия должна была навести работников на мысль о преданности и человечности сотрудников Starbucks. Иными словами, Шульц пытался донести, что в компании за долгие годы была создана крепкая корпоративная культура, которая не нуждается в профсоюзах. Увы, сравнение бариста нашли «довольно расплывчатым».

Кстати, «притчу об одеялах» Говард рассказывает не впервые – ее же он поведал в том числе во время собрания акционеров в 2016 году. Но, как пишет Forward, существует одно «железное правило: если вам в голову пришло сравнить что угодно с Холокостом – лучше промолчать и придумать другое сравнение».

Бариста, которых Шульц пытался убедить в корпоративном единстве, решили объединиться в профсоюзы, поскольку их не устраивают условия труда, и это «единственный способ быть услышанными». Starbucks в свою очередь делает все, чтобы профсоюзов не существовало – в том числе раз за разом отправляет в Буффало топ-менеджеров, которые убеждают работников, что условия их труда и так слишком хороши. Так, среди преимуществ указываются медицинское страхование для частично занятых сотрудников, компенсация за обучение в колледже и регулярное повышение зарплаты.